关于工伤正常上班的停工留薪工资问题，《工伤保险条例》明确规定，在停工留薪期间，工资标准和福利待遇应保持不变。如果单位未能按时支付，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自身权益。
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对于工伤期间的停工留薪问题，这是符合常规的处理方式。职工在遭遇工伤后，首先要确保得到充分的医疗救治，并及时向单位报告相关情况。单位方面，应按照《工伤保险条例》的规定，保障职工在停工留薪期间的原工资福利待遇。在选择处理方式时，需综合考虑工伤的严重程度、恢复时间以及可能对职工未来工作能力的潜在影响。
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针对工伤停工留薪待遇的具体操作，首先，职工需持有医疗证明向单位申请停工留薪。在停工留薪期间，单位应按月支付职工原工资及福利。若停工留薪期满后仍需治疗，职工将享受工伤医疗待遇。待伤残等级评定后，将停发原停工留薪待遇，转而享受相应的伤残待遇。