针对拥有30年工龄的员工被辞退，其赔偿金额的计算依据是在单位的工作年限和月工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，赔偿标准通常为每工作一年支付一个月的工资。如果单位违反合同解除劳动合同，赔偿金将翻倍。为确保获得应有的赔偿，应及时行动。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于30年工龄的员工被辞退的补偿问题，其核心在于计算工作年限和月工资以确定补偿金额。建议首先确认工作年数，然后计算月工资的准确数额，以此为基础计算出应得的补偿总额。如涉及复杂情况，强烈建议咨询专业律师以获取更准确的解答。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对30年工龄的员工被辞退的赔偿问题，根据《劳动合同法》第四十七条操作：首先，计算总的工作年限以确定赔偿的月数；其次，核算上一年度的月平均工资；最后，按照月工资标准支付经济补偿，但通常不超过12个月。如果员工的月工资高于当地平均工资的三倍，那么按三倍的标准支付，但补偿年限仍不超过12年。