针对公司劝退员工的情况，工资赔偿计算方式依据《劳动合同法》规定，按照员工在公司的工作年限进行经济补偿。每工作满一年，公司应支付一个月的工资作为补偿；如不满半年，则支付半个月的工资。若公司违法解除劳动合同，还需支付双倍赔偿金，以维护员工的合法权益。
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公司劝退员工时，主要处理方式包括支付经济补偿和考虑是否继续履行劳动合同。具体采取哪种方式需结合实际情况，如考虑劳动合同的可履行性、员工的个人意愿等因素，同时严格遵循《劳动合同法》的相关规定进行操作。
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公司劝退员工，应依据员工在公司的工作年限支付补偿金。按照法律规定，每工作满一年即支付一个月工资作为补偿；如工作时间不满半年，则支付半月工资。若公司存在违法行为，还将面临双倍赔偿的责任。整个操作过程都必须严格遵守《劳动合同法》的规定。