因病被公司辞退的赔偿需视具体情况而定。如果公司无故单方面辞退员工，应支付双倍的经济补偿金。若双方协商一致或因劳动者自身原因被辞退，则可能只有经济补偿金或没有赔偿。处理方式应结合《劳动合同法》的相关规定，以保障劳动者合法权益。
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针对因病被辞退的情况，建议首先与公司进行协商。协商无果后，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。如对仲裁结果不满意，还可以选择提起诉讼。在维权过程中，需考虑效率、成本及自身情况选择合适的途径。
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对于因病被辞退的员工，公司如违规操作需承担双倍赔偿；如双方协商达成一致则给予经济补偿；如劳动者自身原因被辞退则无赔偿。根据《劳动合同法》，劳动者应妥善保留相关证据，根据实际情况选择合适的维权方式。