公司轮休工资应按劳动合同标准发放。依据《工资支付暂行规定》，非劳动者原因停工，单位应支付劳动合同规定的工资，否则可能影响员工权益及企业信誉。
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公司轮休工资常见处理为按合同支付。选择方式需考虑劳动合同约定及单位规章制度，确保合法合规，避免劳动纠纷。
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轮休工资按合同发。操作：1.查阅劳动合同，明确工资标准；2.若轮休非劳动者原因，确保按合同支付；3.如遇争议，及时沟通或咨询法律意见，保障双方权益。