对未签署劳动合同的情况，员工应立即与公司进行沟通并协商解决。若协商无果，可以向劳动局投诉，根据《劳动争议调解仲裁法》相关规定，向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。如未及时解决，可能带来权益受损的风险。请保存好与公司的沟通记录和任何可能的证据，以备后用。
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针对公司未签订劳动合同的问题，员工可以采取多种方式处理：一是与公司协商解决，要求补签劳动合同并获取应得的补偿；二是向劳动监察部门投诉，寻求政府部门支持；三是提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径捍卫自身权益。选择具体方法时，请综合考虑实际情况和个人需求。记得在过程中保留好相关证据，如工资条、工作证等。
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公司未签劳动合同的情况下，员工应首先尝试与公司协商解决。协商无果时，可以向劳动争议调解委员会申请调解。如果调解也无法解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提供与公司的实际劳动关系证据。如对仲裁结果不满，可以进一步向人民法院提起诉讼。整个过程中，务必确保收集和保存好所有相关证据，如工作证、工资条等，以便证明自己的权益。同时，关注时效，及时采取行动以避免权益受损。