裁员赔偿金并非仅包含基本工资，还包括其他形式的收入。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，赔偿是基于劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资来计算。如果只按照基本工资进行赔付，可能会低于法定标准，从而损害劳动者的权益。
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计算裁员赔偿时，既要参考劳动合同中的约定，也要遵循法律规定。合同解除前12个月的平均工资是赔偿的基础，包括基本工资、奖金、津贴等。选择赔偿方式时，应确保赔偿金额不低于法定最低标准，并综合考虑劳动合同约定与实际工资之间的差异。
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裁员赔偿并非单纯以基本工资为标准。具体计算时，如合同中有约定的赔偿标准，则按约定执行；若无明确约定，则按照《劳动合同法》的规定，以劳动合同解除前12个月的平均工资作为赔偿基础。赔偿应全面考虑劳动者的各种收入，确保赔偿的合法性和公平性。