关于工作一年五个月被辞退的补偿金额，这主要取决于您前十二个月的平均工资和工作时长。根据《劳动合同法》，如果属于无故被辞退，您有权获得相应的赔偿。一般来说，工作五个月的情况下，您可能会获得大约半月工资的经济补偿。请注意及时采取行动，避免失去法定赔偿权利而造成经济损失。
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对于被辞退后的赔偿处理方式，可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等多种途径解决。选择何种方式需综合考虑时间、成本和证据等因素。如果双方愿意沟通并且对解决方案有共识，协商和调解是比较快捷且低成本的途径；如果争议较大，可能需要通过仲裁和诉讼等更正式且复杂的途径来解决。
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针对工作一年五个月被辞退的情况，赔偿金额的计算会根据具体情况而异。如果是无故被辞退，您可以根据《劳动合同法》要求获得半月工资的赔偿；如果单位违反了相关法规进行解雇，赔偿金可能会是双倍；如果还存在合同违约情况，还可以追究单位的违约责任。具体操作上，您需要收集相关证据，计算赔偿金额，并与单位进行协商。如有需要，您可以申请劳动仲裁或提起诉讼。