关于工厂搬迁的经济补偿金计算，主要是根据员工在公司的工作年限来进行。具体来说，每工作一年，应支付一个月的工资作为补偿。如果工作时长在六个月以上但不满一年，则按一年计算；若不满六个月，则支付半个月的工资。遵循《劳动合同法》第四十七条的规定，确保补偿金的支付以避免法律纠纷和劳动监察部门的处罚。
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工厂搬迁时的经济补偿金是根据员工的工作年限和基本工资来确定的。支付方式上，可以选择一次性支付或分期支付，但必须符合法律法规的要求，并充分考虑到员工的权益以及公司的实际财务状况。
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工厂搬迁应支付的经济补偿金是基于员工的工作年限来计算的。具体来说，每工作一年应支付一个月的工资作为补偿，不满一年的情况则按比例进行计算。所有操作都必须严格按照《劳动合同法》的规定进行，确保补偿金的金额准确且支付及时，从而维护员工的合法权益。