吴亮律师
没有签合同辞职可以随时走，因为是用人单位先违法的，劳动者可以随时走。同时劳动者还可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。可以到劳动局进行举报，那么用人单位可以赔偿劳动者赔偿金。工龄越高，赔偿的金额也就越高，金额越少，赔偿的金额也就越少。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人
法律分析：任何弄虚作假，欺骗他人财物的都属于违法，达到一定数额，构成犯罪，要结合聊天具体方式，确定是否违法，属于正常聊天。正常就不违法。任何弄虚作假，欺骗他人财物的都属于违法，达到一定数额，构成犯罪，要结合聊天具体方式，确定是否违法，属于正常聊天。正常就不违法。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，
对公交车发生事故，乘客应立即要求司机停车并联系公交公司，依据《中华人民共和国民法典》相关规定，公交公司有保障乘客安全的责任。乘客可要求赔偿包括医疗费等在内的一切相关损失。务必及时行动，以免权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 公交车发生事故后，乘客可主张的赔偿包括医疗费、误工费等。处理方式可以选择与公交公司进行协商，或者根据实际情况通过法律途径解决。若协商无果或权益受到侵害，建议及时寻求法律支持。 ✫✫✫✫✫有法
晚上好，这个有没有谅解的啊 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好涉案金额有多少的 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 专业处理刑事案件律师你这边有什么法律问题需要咨询
需要承担民事赔偿责任 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 您好，建议及时报警，由交警部门划分事故责任 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好，以交警出具的交通事故责任认定书为准
没签合同不一定可以直接走，没签合同并不意味着没有和用人单位成立劳动关系，如果成立了事实劳动关系，用人单位没有过错的，不可以直接走，必须先和用人单位协商或者提前三十日以书面形式通知用人单位，否则要承担法律责任。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律分析：1、先打电话提前和房东联系一下决定好和房东要退房以后，一定要想清楚自己退房的理由，不然违约的是我们，房东生气拒绝退房我们也没有办法。因此，我们要具备一个合理的理由去说服房东，最好提前和房东联系一下，不要微信说，要亲自打电话，客气一点，礼貌一点，说有事情想拜托房东，想亲自当面谈一下。2、和房东约好时间见面谈退房最好和房东约喝茶或者吃饭，目的就是联络感情，感谢房东一直以来给我们的照顾，给我们提供的房子，对于我们的请求和帮助都是积极帮忙和协助。俗话说，吃人家嘴短，
在具体的这种情形当中，要确定赔偿责任那可得综合好多方面的因素。咱得先瞧瞧那分包关系到底合不合法，如果是合法的，通常就由分包人的雇主来承担主要的赔偿责任。 要是存在违法分包的情况，总承包单位也有可能得承担连带赔偿责任。赔偿的范围那可是挺广泛的，一般包含医疗费，这是给受伤的人治疗所花费的钱；还有护理费，就是请人照顾受伤者的费用；误工费，是根据受害人因为受伤而耽误工作的时间以及他的收入状况来确定的；伤残赔偿金也很重要，得根据伤残的等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人
在强制执行阶段，倘若被执行人确实没有钱可供执行，通常有以下这些应对之法。 首先，法院会始终如一地对被执行人的财产状况保持严密的监控。就如同一位时刻警惕的守护者，不放过任何一丝可能出现的财产线索。一旦有新的财产迹象被察觉，法院会以最快的速度恢复执行程序，让执行工作重新焕发生机。 其次，作为申请执行人，您需要像侦探一样留意被执行人是否存在隐藏或转移财产的行为。这就好比在黑暗中寻找蛛丝马迹，一旦发现相关迹象，要毫不犹豫地向法院提供确凿的证据。因为这些证据将成为促使被执行人履
在雇佣这一关系当中，到底辞退的时候要不要给赔偿，那得看具体的情况。要是用人单位毫无理由就把劳动者给辞退了，通常这种情况下就应该给人家赔偿。可要是劳动者有那种严重违反用人单位规章制度，或者被依法追究刑事责任之类的法定过错情况，那用人单位辞退他就不用给赔偿。 根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就得给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作时间超过了六个月但不满一年的，那就按一年来计算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资