临时工受伤后，首要步骤是向社保机构申请工伤认定。一旦被认定为工伤，雇佣方需承担全部医疗费和医疗期间的工资。用人单位必须在事故发生后的30日内向社保行政部门提出工伤认定申请，否则可能影响工伤职工的权益和单位的法律责任。《工伤保险条例》明确规定，职工发生事故伤害时，单位应迅速反应，及时申请工伤认定。
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对于临时工的工伤赔偿问题，如果临时工与单位存在劳动关系或单位已购买工伤保险，可以向相关机构申请工伤待遇。在缺乏劳动关系证明的情况下，仍可以向雇主寻求赔偿。在选择处理方式时，需综合考虑证据充分性、法律程序的复杂性以及个人实际情况。
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临时工受伤后的赔偿途径主要有两种：一、如能证明与雇主存在劳动关系，可申请工伤认定，享受相应的工伤保险待遇；二、如无法证明劳动关系，可以根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，要求雇主赔偿包括医疗费、误工费等在内的损失。在处理争议时，可以选择调解、仲裁或诉讼等法律途径，具体选择需根据受伤情况、证据收集等因素灵活判断。