在工伤认定后，单位不得辞退员工。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，对于因工受伤并经过确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，雇主单位不得解除与其的劳动合同。如果单位违法辞退，受伤员工有权要求支付赔偿金、一次性工伤医疗补助和伤残就业补助金。
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工伤认定后的员工若遭遇辞退，其可以选择要求单位继续履行劳动合同或者要求相应的赔偿。若选择继续履行劳动合同，可以保障其工作权益；若选择赔偿，则通常包括经济补偿、一次性工伤医疗补助和伤残就业补助，具体决策需根据员工自身情况决定。
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经工伤认定后的员工，单位不得无故辞退。如果员工被违法辞退，他有权要求单位继续履行原先的劳动合同，或者选择要求单位支付包括经济补偿金、一次性工伤医疗补助和伤残就业补助在内的赔偿。具体的赔偿标准则依照相关省、自治区、直辖市人民政府的规定执行。