合同没写13薪但老板说有，如果无法证明则不算数。法律依据为《劳动合同法》，合同中未写明劳动报酬则合同不合理。若老板承诺13薪却未兑现，且无法证明，则可能构成违约，影响员工权益。
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针对合同未写13薪老板却说有的情况，处理方式如下：首先尝试与老板沟通，要求出示13薪的书面证据；若无证据，可提出按合同约定履行薪资；老板仍拒绝，则考虑咨询律师，依据《劳动合同法》采取法律手段。
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处理此问题，常见的法律方式有协商、申请劳动仲裁。建议先与老板协商，明确13薪的约定；若协商无果，则可考虑根据《劳动合同法》申请劳动仲裁，维护自身权益。