可以针对公司强制调岗申请劳动仲裁。依据法律，当你的权益受到侵害时，劳动仲裁是一种有效的解决方式。如果公司的调岗行为违反了劳动法规定或劳动合同约定，你有权在法定的一年期限内提出仲裁申请，维护自己的合法权益。若不采取行动，可能会对你的职业发展和劳动权益造成不利影响。
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针对公司强制调岗，完全可以申请劳动仲裁。在考虑个人职业规划、公司政策的同时，也要参考相关法律法规。如果调岗的决定明显不公平或违反了法律，那么劳动仲裁是一种合理的解决途径。建议先尝试与公司进行沟通，若沟通无果，再寻求法律手段进行维权。
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是的，您可以申请劳动仲裁。具体步骤包括：首先，收集相关证据，如调岗通知、劳动合同等；其次，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请；然后，准备材料和证据参加仲裁听证；最后，如果对仲裁结果不满意，可以进一步上诉至法院。请尽快行动，以确保自己的权益得到保障。
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