劳动仲裁不一定非要找律师。

分析说明：从法律角度来看，法律并未强制要求劳动仲裁必须聘请律师，既可以委托律师代理，也可以自己申请法律援助。劳动争议仲裁委员会会按照仲裁员和仲裁庭制度来处理案件。对于争议标的额不大、法律关系清楚的情况，劳动者完全可以自行处理。

提醒：如果劳动仲裁涉及的金额较大、法律关系复杂，或者劳动者对法律程序不熟悉，建议寻求专业律师的帮助。当劳动仲裁过程中出现严重分歧，且自身权益受到明显侵害时，表明问题可能比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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具体操作指导：

1. 自行处理时，劳动者应详细了解劳动仲裁的相关规定和流程，准备好仲裁申请书和相关证据材料，按照规定的程序提交申请并参与仲裁过程。在仲裁过程中，劳动者应充分陈述自己的事实和理由，积极举证和质证，争取自己的合法权益。

2. 委托律师代理时，劳动者应选择具有丰富劳动仲裁经验的律师，并与其签订委托代理合同。律师将负责准备仲裁申请书和相关证据材料，代表劳动者参与仲裁过程。劳动者应与律师保持密切沟通，及时了解仲裁进展情况和律师的建议。在律师的帮助下，劳动者可以更好地维护自己的合法权益。

无论选择哪种处理方式，劳动者都应保持冷静和理性，尊重仲裁庭的裁决结果，并依法履行自己的义务。
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处理方式分析：

从法律角度讲，劳动仲裁的处理方式主要有两种：一是自行处理，即劳动者自己准备材料、提交申请并参与仲裁过程；二是委托律师代理，由专业律师负责处理仲裁事宜。

选择建议：劳动者应根据自身实际情况选择处理方式。如果劳动者对法律程序比较熟悉，且争议金额不大、法律关系简单，可以自行处理。反之，如果劳动者对法律程序不熟悉，或者争议金额较大、法律关系复杂，建议委托律师代理。