劳动合同到期后未续签超一月，用人单位或需支付补偿。
依据《劳动合同法》，到期不续签需沟通，用人单位提出不续签应支付补偿金；若拒绝续签无固定期限合同，则需支付赔偿金。未及时处理可能导致劳动纠纷及额外经济负担。
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劳动合同到期未续签，处理方式有协商续签或支付补偿。
若双方愿继续合作，可协商续签合同；若不愿，用人单位需根据《劳动合同法》支付相应经济补偿金，选择处理方式应基于双方意愿及法律规定。
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劳动合同到期未续签需处理。
具体操作：1. 立即与劳动者沟通续签意愿，协商一致后续签；2. 若用人单位决定不续签，根据工作年限支付经济补偿金；3. 若劳动者拒绝续签且非因条件降低，则无需补偿；4. 注意保留沟通记录，避免后续纠纷。