公司按30天算31天工资，若双方有约定则合理。依据《劳动法》，工资支付需遵循约定，无明确违法规定。但若长期如此，可能导致员工权益受损，如少发薪资等。
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处理此类问题，常见方式有举报、仲裁、起诉。可先尝试与公司沟通，无果后向劳动行政部门举报；或向劳动仲裁委申请仲裁；对仲裁不满，再到法院起诉。
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不合理可维权。操作如下：1.与公司沟通，要求按实际天数计算；2.沟通无果，向劳动行政部门提交证据举报；3.或准备材料，向劳动仲裁委申请仲裁；4.仲裁不满，15天内向法院提起诉讼。