非法开除员工，赔偿金按工作年限计算。依据《劳动合同法》，每满一年赔一月工资，不满半年赔半月，未及时处理可能导致法律纠纷及高额赔偿。
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非法开除需赔偿。操作：1.计算工作年限，确定赔偿月数；2.与员工协商赔偿金额，签订协议；3.协商不成，收集证据，提起劳动仲裁；4.依仲裁结果履行或进一步诉讼。
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非法开除员工常见的处理方式是协商或诉讼。应先尝试与员工协商，达成赔偿协议；若协商不成，则需准备证据，通过法律途径诉讼解决。