拖欠工资三年以上，可要求额外经济补偿及赔偿金。依据《劳动法》，用人单位拖欠工资需支付额外经济补偿金，并可能面临一到五倍的赔偿金。长期拖欠严重影响员工生活，应及时处理避免法律纠纷。
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处理拖欠工资常见方式有举报、仲裁、起诉。建议先尝试与用人单位协商，无果后到劳动行政部门举报，若仍无法解决则申请劳动仲裁，对仲裁结果不满可诉诸法院。
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拖欠工资可这样处理：1. 协商：首先与用人单位沟通，要求支付拖欠工资。2. 举报：若协商无果，向劳动行政部门举报，请求介入处理。3. 仲裁：举报后问题仍未解决，向劳动仲裁委员会申请仲裁。4. 起诉：对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。