劳动合同到期后通知续签，一般无补偿。但若因单位延误通知导致损失，可依据《劳动合同法》要求补偿。未及时续签可能影响劳动者权益，如社保断缴等。
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可要求补偿。操作如下：1. 与单位沟通，了解延误原因，协商补偿方案；2. 若协商无果，收集证据，如合同、工资单等；3. 申请劳动仲裁，提交证据材料；4. 如仲裁结果不满意，可进一步提起诉讼。
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劳动合同到期单位延误通知续签，处理方式有协商、仲裁或诉讼。建议先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满则可提起诉讼。