不符合劳动法要求。依据《劳动法》，工资应按劳动者正常出勤天数计算，而非固定80元每天。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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常见处理方式为协商或诉讼。可先与雇主协商，要求按实际出勤天数计算工资；协商无果时，可提起劳动仲裁或诉讼，维护自身权益。
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不符合要求。处理方式：1.与雇主沟通，要求按实际出勤及加班情况计算工资；2.若沟通无果，收集工作证据，如工时记录、工资条等；3.向劳动仲裁机构申请仲裁，或提起诉讼，要求合法结算工资。