判缓刑单位不会开除，但可能被辞退。《事业单位工作人员处分暂行规定》指出，被判处拘役、有期徒刑缓刑的，单位可以解除聘用合同。不及时处理可能导致职工继续留职却享受不到应有待遇，或引发劳动争议。
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常见处理方式是单位辞退或职工主动辞职。选择时应考虑聘用合同约定及《事业单位工作人员处分暂行规定》，确保合法合规，避免纠纷。
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判缓刑处理需分情况。1. 单位可依《事业单位工作人员处分暂行规定》直接解除聘用合同，但需确保程序合法。2. 若职工无异议，可协商辞职并办理手续。3. 如有争议，应寻求劳动仲裁委员会或法院帮助。