n+1赔偿应按平均工资计算。依据《劳动合同法》，赔偿基于员工工作年限及工资水平，底薪仅为工资一部分，平均工资才全面反映员工收入。若仅按底薪算，可能损害员工权益，导致不公。
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n+1按平均工资算。操作如下：首先确定员工工作年限，满一年按一月工资，不满按半月；再核算平均工资，含基本工资、奖金等；最后按标准支付，确保合法合规。
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n+1赔偿常见处理为按平均工资算。选择时，应综合考虑员工实际收入、合同约定及法律规定，确保公平合理。底薪虽基础，但平均工资更全面地体现了员工应得补偿。