哺乳期员工被违法辞退，可以要求更高赔偿。依据《劳动合同法》，若公司违法辞退哺乳期员工，员工有权要求双倍经济补偿。不及时处理，可能导致员工权益受损，赔偿难以追回。
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哺乳期员工被辞退，常见处理方式是协商或劳动仲裁。建议先与公司协商，协商不成再申请劳动仲裁，以确保权益得到最大化保障。
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哺乳期被辞退，处理方式如下：1.协商：与公司谈判，争取继续履行合同或获得合理赔偿。2.劳动仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁，要求双倍赔偿。3.法律诉讼：如仲裁不满，可进一步提起诉讼，通过法律途径维权。