劳动合同解除补偿金按工作年限计算，违法解除需双倍赔偿。依据《劳动合同法》，合法解除按工作年限每满一年付一月工资；违法解除，则赔偿双倍。不及时处理可能导致法律纠纷及额外经济损失。
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劳动合同解除补偿金需依法处理。1. 协商：双方友好沟通，达成补偿协议。2. 调解：向劳动调解委员会申请，寻求第三方调解。3. 仲裁：向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交证据材料。4. 诉讼：如仲裁不服，可向法院提起诉讼，依法维权。
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劳动合同解除补偿金处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼。选择方式时，应优先考虑协商和调解，快速高效；若无法达成一致，可通过仲裁或诉讼维护权益，但需考虑时间和成本。