假期工资应按法定标准支付。依据《劳动法》，用人单位需按不低于劳动者本人小时工资150%或日小时工资300%支付加班费，未按规定支付将损害员工权益，影响员工工作积极性及企业声誉。
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处理假期工资问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与用人单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则申请劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的方式。
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假期工资问题需依法处理。具体操作：1. 与用人单位沟通，明确假期工资计算方式；2. 若沟通无果，收集加班证据，向劳动监察部门投诉；3. 投诉未解决，准备仲裁材料，申请劳动仲裁，维护自身合法权益。