未收到职业年金，可向劳动行政部门投诉。分析：职业年金是机关事业单位及其工作人员的补充养老保险制度，单位有义务按时缴纳。若未收到，根据《中华人民共和国劳动法》及《劳动保障监察条例》，劳动者有权向当地劳动行政部门投诉，要求单位履行缴纳义务，并保障劳动者的合法权益。提醒：若单位长期拖欠职业年金，且经多次催讨无果，表明问题比较严重，应及时寻求专业律师或法律援助机构的帮助。
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从法律的角度，针对不同情况处理未收到的职业年金问题的具体操作如下：1.**与单位协商**：*书面或口头向单位提出未收到职业年金的问题，要求单位给出明确答复。*保留与单位的沟通记录，如邮件、短信等，作为后续处理的证据。2.**向劳动行政部门投诉**：*准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、未发放职业年金的证明等。*向当地劳动行政部门提交投诉材料，并详细说明情况。*配合劳动行政部门的调查，提供必要的协助。3.**申请劳动仲裁或提起诉讼**：*若投诉未能解决问题，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。*遵循仲裁程序，参与调解和仲裁庭审。*若仲裁裁决未能得到执行或对裁决不服，向人民法院提起诉讼，并提供充分的证据来支持自己的主张。在处理过程中，务必保留好相关证据材料，以便在必要时提供证明。
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从法律的角度看，处理未收到的职业年金问题的常见方式包括：1.**与单位协商**：首先尝试与单位沟通，了解具体情况，要求单位明确发放时间或给出合理解释。2.**向劳动行政部门投诉**：若协商无果，可向劳动行政部门投诉，要求介入调查并处理。3.**申请劳动仲裁或提起诉讼**：若投诉未能解决问题，可考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。选择处理方式时，应根据具体情况和证据充分性来决定。若证据确凿且单位态度强硬，可考虑直接投诉或仲裁；若希望通过友好方式解决，可先尝试协商。