暑假工未签劳动合同离职，需提前三十天书面通知老板。依据《劳动合同法》，未签合同也需遵守通知规定，否则可能影响个人信誉及后续就业。若用人单位有过错，劳动者可单方面解除关系并索赔。
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暑假工离职需提前通知。具体操作：1.无论是否签合同，都应尽量提前三十天书面通知老板；2.若在试用期内，则提前三日通知；3.若用人单位违反《劳动合同法》，劳动者可直接离职并申请劳动仲裁，要求支付经济补偿。
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暑假工离职常见处理方式是提前书面通知老板。若在职时间短且双方关系融洽，可选择口头通知并尽快补办离职手续；若用人单位存在违法行为，劳动者应依法单方面解除劳动关系并寻求法律援助。