公司搬迁员工拒绝转岗可要求赔偿。依据《劳动合同法》，若因此解除劳动关系，公司需按工作年限支付经济补偿，否则可能面临法律纠纷及额外赔偿。
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拒绝转岗可要求赔偿。操作如下：1.与公司沟通，表达转岗意愿及担忧；2.若公司拒绝，收集证据，如劳动合同、搬迁通知等；3.申请劳动仲裁，提交证据，要求按《劳动合同法》赔偿；4.等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。
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员工拒绝转岗常见处理方式为协商或仲裁。应先与公司协商，寻求合理解决方案；协商不成时，可申请劳动仲裁，依据法律规定维护自身权益。