公司解雇员工需按法律规定赔偿。依据《劳动合同法》，赔偿标准按工作年限计算，满一年赔一月工资，不满一年按情况赔半月或一月，未及时赔偿可能引发劳动纠纷和法律责任。
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解雇赔偿按法处理。具体操作：1. 核实员工工作年限；2. 按标准计算赔偿金额；3. 与员工协商赔偿事宜；4. 协商不成，准备仲裁材料；5. 提交劳动仲裁申请，等待裁决。
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处理解雇赔偿的常见方式有协商和仲裁。优先尝试与员工协商达成赔偿协议；协商不成时，可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》裁决赔偿金额，确保合法合规。