针对员工孕期被辞退的赔偿计算，公司应支付的是经济补偿标准的两倍作为赔偿金。这是为了保障孕妇的合法权益，依据《劳动合同法》的规定，违法解除劳动合同需要支付赔偿金，以维护孕妇和胎儿的生活与健康。
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员工孕期被辞退，处理时可选择协商、调解、仲裁或诉讼等方式。选择方式时，应考虑效率、成本和自身实际情况。协商和调解是较快捷、成本较低的解决方式，适合希望尽快解决问题的劳动者；而仲裁和诉讼虽然程序较复杂、成本较高，但具有强制执行力，适用于争议较大或希望获得更公正处理的劳动者。
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孕期被公司辞退，处理流程因情况而异：
1. 若双方同意，可尝试协商解决，并签订协议明确赔偿金及其他相关事项；
2. 协商无果时，可申请调解，由相关调解组织介入帮助双方达成和解；
3. 调解不成功，可向劳动仲裁机构申请仲裁，其裁决具有法律效力；
4. 对仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的权益。在处理过程中，孕妇应注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明自己的权益。同时也要注意法律咨询的重要性，以更好地维护自己的合法权益。

这三个答案核心关键词保持一致，重新表述了原答案的语义，且字数与原答案保持一致。