辞职扣1500元工资不合法。依据《劳动法》，工资应按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。若被扣工资，可能面临经济损失及合法权益受损的不良影响。
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辞职被扣工资，常见处理方式为协商、投诉或仲裁。首先尝试与用人单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据具体情况选择适合的方式。
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辞职扣工资应这样处理：1. 与用人单位沟通，了解扣款原因，要求提供扣款依据，协商解决。2. 若协商无果，向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据，请求介入调查。3. 如投诉未能解决问题，可准备仲裁材料，向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。