保底年薪干不够一年，工资按实际出勤天数计算。依据《劳动法》，未干满一年，保底年薪可能不按整年计算，而是依据出勤天数。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如工资被克扣。
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处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁。首先尝试与雇主协商，协商不成可寻求劳动调解，仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据《劳动法》维护自身权益。
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保底年薪未满一年，处理如下：1. 与雇主沟通，明确工资计算方式及未满一年如何处理。2. 若沟通无果，向劳动部门申请调解，依据《劳动法》争取权益。3. 调解不成，准备证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护合法权益。