应届毕业生交社保后去当兵，主要影响身份认定。分析：从法律角度看，交了社保通常意味着已经落实了工作单位，并开始了职业生涯，因此在某种意义上可能不再被视为“应届毕业生”。这一身份的改变可能会影响到与就业相关的一些政策和待遇，特别是在招聘、公务员考试或某些特定岗位的申请中，这些场景往往对应届毕业生有一定的优待或倾斜。虽然缴纳社保本身并不会直接阻止毕业生去当兵，但在涉及应届毕业生相关优惠政策时，已缴纳社保的毕业生可能无法享受与未缴纳社保的应届毕业生相同的待遇。提醒：如果出现因身份问题导致无法享受相关优惠政策或待遇的情况，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，应届毕业生交社保后去当兵的问题，常见的处理方式包括：1.提前了解政策：在决定交社保和去当兵前，详细了解相关政策，明确身份认定和待遇享受的具体规定。2.咨询专业机构：如有疑问，可咨询当地人社部门、征兵办公室或法律服务机构，获取专业解答。选择不同处理方式时，应根据个人实际情况和需求进行权衡。如需明确政策规定，可优先考虑咨询专业机构；如需了解具体操作流程，可咨询当地人社部门或征兵办公室。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：从法律角度，针对应届毕业生交社保后去当兵的问题，在不同情况下可采取以下具体操作：1.若已交社保但尚未正式入职，可与用人单位协商暂停社保缴纳，保留应届毕业生身份。同时，确保在征兵过程中能够提供相关证明材料，以享受应届毕业生相关优惠政策。2.若已交社保且已正式入职，但仍有意愿去当兵，需提前与用人单位解除劳动合同，并办理社保关系暂停手续。在征兵过程中，如实说明情况，并根据政策规定享受相应待遇。3.在整个过程中，务必保留好相关证明材料，如社保缴纳记录、劳动合同、解除劳动合同证明等，以备不时之需。同时，密切关注相关政策变化，确保个人权益不受损害。以上操作仅供参考，具体还需根据个人实际情况和政策规定进行调整。