单位拖欠工资一般不会被判刑，但需承担支付责任。依据《刑法》相关规定，单位拒不履行生效判决可能构成犯罪，将被判处罚金，并追究相关人员刑事责任。不及时处理可能导致员工权益受损，影响社会稳定。
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单位拖欠工资可起诉。操作：1. 收集证据，如工资条、合同等；2. 尝试与单位协商，要求支付；3. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 仲裁不服，向法院起诉，要求支付工资及赔偿。
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针对拖欠工资，常见处理方式有协商、仲裁、诉讼。应首先尝试与单位协商；协商不成可向劳动仲裁委申请仲裁；仲裁不服再向法院提起诉讼。