公司未交社保，劳动仲裁费用依规定收取，具体赔偿包括经济补偿、社保补交等。依据《中华人民共和国社会保险法》，单位应依法缴纳社保，未缴纳的可导致劳动者解除合同并申请仲裁，单位将面临经济补偿、社保补交及可能的双倍工资支付，严重影响单位声誉及财务。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司未交社保，应申请劳动仲裁。具体操作：1. 收集证据，如工资条、工作记录等，证明劳动关系及社保未交情况；2. 向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，明确诉求；3. 等待仲裁结果，如单位不履行，可申请强制执行；4. 同时，可向社保部门举报单位未依法缴纳社保的行为。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司未交社保，常见处理方式为申请劳动仲裁，要求经济补偿和社保补交。选择处理方式时，应考虑自身权益受损程度，如已造成较大经济损失或影响，应及时申请劳动仲裁；若问题刚出现，可先与单位沟通协商，无果后再采取法律手段。