公司装修员工工资应按劳动合同约定或公司规定计算。依据《劳动法》等规定，职工薪酬涵盖工资、奖金等。若公司未按时支付或克扣工资，将影响员工权益，甚至引发法律纠纷。
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处理公司装修员工工资问题，常见方式有协商、仲裁、诉讼。应先尝试与公司协商解决；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；仍不满意，可向法院提起诉讼。
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公司装修员工工资需依法计算。具体操作：1. 查看劳动合同，明确工资标准；2. 如有争议，先与公司人事部门协商；3. 协商无果，收集证据，如工资条、考勤记录等；4. 向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院起诉；5. 依裁决或判决结果执行，确保员工权益。