事业单位女工在经营管理岗位满5年，应55岁退休，按管理岗位退休。分析说明：根据法律规定及事业单位人事管理条例，事业单位女职工在管理岗位工作的，退休年龄通常为55周岁。若该女工在退休前5年一直在经营管理岗位工作，则应按照管理岗位的规定办理退休，即55岁退休。退休时，其退休金应按管理岗位的工资标准计算。提醒：若单位未按规定办理退休或退休金计算有误，应及时与单位沟通并寻求专业人士的帮助，以保障自身权益。
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具体操作：1.**与单位协商**：首先，尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确自己的工作岗位、工作年限以及退休政策，要求单位按管理岗位办理退休手续。2.**申请劳动仲裁**：若单位拒绝按管理岗位办理退休或退休金计算有误，可向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。在申请中，应详细陈述事实、理由和请求，并提供相关证据材料。3.**提起诉讼**：若劳动仲裁结果未能满足自身诉求，可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，应遵守法庭规则，积极配合法庭调查，提供充分的证据支持自己的主张。同时，可寻求专业律师的帮助，以确保诉讼过程顺利进行。在处理此类问题时，应保持冷静、理性，依法维护自身权益。
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处理方式：从法律角度来看，事业单位女工退休问题的常见处理方式包括与单位协商、申请劳动仲裁以及提起诉讼。选择建议：首先尝试与单位协商解决，若协商无果，可考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁结果仍不满意时，可通过法律途径提起诉讼。在处理过程中，应保留好相关证据，如工作合同、岗位变动通知、工资单等。