工伤劳动仲裁时效为一年。依据《劳动争议调解仲裁法》，从知道或应知权利被侵害日起算。超时未申请，可能丧失法律救济机会，影响工伤赔偿。
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工伤劳动仲裁常见处理方式为协商、调解、仲裁、诉讼。根据具体情况选择，协商不成可尝试调解，调解无果则申请仲裁，对仲裁不服可提起诉讼。
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工伤劳动仲裁时效一年。操作：1. 尽快与用人单位协商；2. 协商不成，向调解组织申请调解；3. 调解无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 对仲裁裁决不服，向法院提起诉讼。