员工受伤可申请工伤赔偿，意外险也可赔付。依据《工伤保险条例》，工伤需经认定，由工伤保险基金支付费用。未购买工伤保险，用人单位需承担全部赔偿。不及时处理可能导致员工权益受损，影响企业信誉。
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员工受伤获赔方式：1.立即就医并保存医疗证明，作为赔偿依据。2.向单位报告，申请工伤认定，依据《工伤保险条例》获取工伤赔偿。3.联系保险公司，提供意外险相关材料，申请保险赔付。4.若单位未买工伤保险，需与单位协商或诉讼要求赔偿。
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员工受伤可通过工伤赔偿和意外险赔付处理。应先申请工伤认定，同时联系保险公司了解意外险赔付流程。根据工伤认定结果和保险条款，选择合适方式获取赔偿金。