非法辞退即无合法理由解除劳动关系。依据《劳动合同法》，若被无故辞退，可要求经济赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应得赔偿。
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判断非法辞退的常见方式是审查辞退理由是否合法。若辞退理由不符合《劳动合同法》规定，即为非法。可根据具体情况选择协商、仲裁或诉讼来处理。
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被非法辞退可维权。操作：1.收集证据，如合同、辞退通知等；2.与用人单位协商，要求赔偿；3.协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁；4.对仲裁结果不服，可提起诉讼。