老板通常不直接承担脑出血责任，但有救助义务。依据《工伤保险条例》，若员工工作期间突发疾病且符合工伤认定条件，公司需负责。不及时处理可能导致员工权益受损，公司面临法律风险。
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处理方式包括申请工伤认定和与老板协商。应先申请工伤认定，确认是否属于工伤范畴；若不属于，可与老板协商救助方案，根据实际情况选择最佳途径。
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老板责任需视情况。操作如下：1.若在工作期间突发脑出血，立即申请工伤认定，享受工伤保险待遇；2.若非工作时间或不符合工伤条件，与老板沟通，寻求医疗救助和经济补偿；3.保留医疗证据，必要时咨询专业律师，维护自身权益。