管理岗位女性55岁退休需视具体情况而定。分析：根据我国法律规定，女性职工的退休年龄因岗位性质而异。对于管理岗位的女性职工，其退休年龄并非固定为55岁，而是可能受到企业制度、劳动合同及地方政策等多重因素影响。若企业制度或劳动合同中有明确规定，且符合相关法律法规，则应按照该规定执行。同时，也需关注地方政策是否有特殊规定。提醒：若企业对退休年龄存在模糊规定或执行不一致，且涉及职工权益争议时，表明问题可能已较为严重，应及时寻求法律专业人士的协助以明确权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.查阅法律法规：详细阅读《劳动法》、《劳动合同法》及相关地方性法规，了解女性职工退休年龄的相关规定。2.核查企业制度及劳动合同：检查企业制度及劳动合同中关于退休年龄的具体条款，确认是否存在明确约定。3.沟通协商：与企业人力资源部门就退休年龄问题进行沟通，寻求双方都能接受的解决方案。4.申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，由仲裁机构进行裁决。5.提起诉讼：如对劳动仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。在整个过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、沟通记录等，以便在必要时维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，处理民营企业管理岗位女性55岁退休问题的方式主要有以下几种：查阅相关法律法规及企业制度、劳动合同；与企业人力资源部门沟通协商；申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式时，建议先尝试通过沟通协商解决问题，若协商无果，再考虑通过法律途径维护自身权益。