企业强制员工异地调动不合法。依据《劳动合同法》，员工应按劳动合同执行，强制调动违反合同规定，可能导致劳动纠纷及员工权益受损。
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员工可拒绝调动并协商或申请劳动仲裁。若合同未明确调动条款，员工有权拒绝；若协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁来维护权益。
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企业强制调动不合法。应对方式：1.查看劳动合同，若无调动条款，明确拒绝并告知公司；2.与公司协商，寻求合理解决方案；3.若协商无果，收集证据，向劳动仲裁委提起仲裁，维护自身合法权益。