对老板拖欠工资的情况，员工应知晓自己的权益并采取行动维护。根据《劳动争议调解仲裁法》，可以尝试与老板协商，如无果则可寻求调解组织的帮助进行调解。若调解也未能解决问题，员工可以向劳动仲裁委员会提起仲裁，如对仲裁结果不满，还可通过法律途径向法院提起诉讼。这样做可以确保员工权益得到应有的保障。
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针对老板拖欠工资的问题，员工可以通过多种途径解决。首先可以尝试与老板协商，如果协商无果，可以向相关机构投诉或申请调解。如果调解也无法达到目的，那么可以根据情况选择仲裁或诉讼。选择何种方式需根据具体情况来判断，以确保最终能够成功维护自身权益。
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当遇到老板拖欠工资时，员工可以通过多种渠道维权。首选是协商，这种方式快速且成本低；如果协商无果，可以选择投诉或申请第三方调解。当调解也无法解决问题时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，如对仲裁结果不满意，可进一步通过法律途径向法院起诉。这样做能够确保员工的工资权益得到合法保护。