通常来讲，在上班期间打架受伤是不能算作工伤的。工伤的认定有一定的条件，得是在工作时间内，并且是在工作场所里，因为工作的原因而遭受到了事故伤害等。
打架这种行为一般属于违反劳动纪律或者治安管理方面的行为，并不是因为履行工作职责才导致的。不过，也有特殊的情况存在，就像如果是因为在履行工作职责的过程中遭受到了暴力等意外伤害，那这种情况就有可能被认定为工伤。比如说保安在工作的时候，为了维护工作场所的正常秩序而遭受了暴力伤害，这种就符合工伤认定的条件。
总而言之，要判断是否为工伤，就需要综合考虑受伤的具体情形、原因以及相关的证据。要是您碰到了这样的情况，建议您赶紧去收集相关的证据，像是现场的监控录像、证人的证言等等，这样能为后续的工伤认定或者是法律维权提供帮助。
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咱可得把这工伤的事儿给整明白。上班期间打架受伤那可不算工伤，这可不是随随便便就能认定的。就好比说，咱得符合那些条件，得在工作时间，得在工作场所内，而且得是因工作原因受到事故伤害才行。
打架这事儿，那通常都是违反劳动纪律或者治安管理的行为，跟咱正常的工作职责可没啥关系。可要是有特殊情况，就像那保安在工作中，为了维护工作场所的正常秩序，这可就是在履行自己的工作职责，要是遭受到了暴力伤害，那说不定就有可能被认定为工伤。
这判断到底是不是工伤，那可得综合考虑受伤的具体情形、原因以及相关的证据。比如说现场有没有监控，有没有证人能作证这些。要是遇到了这样的情况，咱可不能掉以轻心，得赶紧去收集这些相关的证据，为以后的工伤认定或者法律维权做好准备。不然到时候要是没证据，那可就麻烦，说不定就没法认定为工伤，自己的权益也就没法得到保障。所以，大家一定要清楚这些规定，别稀里糊涂的，到时候吃亏的可是自己。
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通常来讲，在上班那段时间里打架受伤，这可不算工伤。要想认定为工伤，得满足一些条件，得是在工作的时间里，并且是在工作的场所内，而且得是因为工作的原因才受到了事故的伤害等等。
打架这事，一般来说属于违反劳动纪律或者是治安管理的行为，并不是因为履行工作职责才导致的受伤。不过，也有特殊的情况存在，就像如果是因为履行工作职责而遭受到了暴力之类的意外伤害，那这种情况就有可能被认定为工伤。比如说保安在工作过程中，为了维护工作场所的正常秩序，然后遭受了暴力的伤害。
总而言之，判断到底是不是工伤，得把受伤的具体情形、原因以及相关的证据都综合起来考虑。要是您碰到了这样的情况，那建议您赶紧去收集相关的证据，像是现场的监控、证人的证言之类的，这样以便于后续进行工伤的认定或者是法律方面的维权。
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通常来讲，上班那会儿打架受伤，一般是不算工伤的。要认定为工伤，得满足一些条件，得是在工作时间，在工作场所内，而且得是因为工作原因才受到了事故伤害之类的。
打架这种行为，通常都属于违反劳动纪律或者治安管理的范畴，可不是因为履行工作职责才导致的。不过，也有特殊情况存在，就像如果是因为履行工作职责而遭受到了暴力这类的意外伤害，那或许就有可能被认定为工伤。比如说保安在工作过程中，为了维护工作场所的正常秩序，然后遭受了暴力伤害，这种情况就有可能被认定为工伤。
总而言之，判断到底是不是工伤，得把受伤的具体情形、原因还有相关的证据都综合起来考虑才行。要是你遇到了这样的情况，那最好赶紧去收集相关的证据，像现场的监控、证人的证言之类的，这样等以后要进行工伤认定或者是进行法律维权的时候就会方便很多。