通常来讲，工伤和人身损害赔偿是不能同时拿到两份钱的。
工伤赔偿是按照《工伤保险条例》来执行的，这其中的责任由工伤保险基金以及用人单位来共同承担。
而人身损害赔偿，是依据《民法典》等相关法律规定来进行的。
不过，在一些特殊的情况里，像因为第三人的侵权行为而导致的工伤，受害者除了可以享受工伤保险待遇之外，还能够向第三人去主张人身损害赔偿。不过要注意的是，这里面像医疗费用等实际已经支出的部分，是不能重复去主张的。
总而言之，到底能不能同时获得赔偿以及赔偿的范围到底是多少，都需要根据具体案件的实际情况和相关的法律规定，进行综合的考量和判断。
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咱就来好好说说这工伤和人身损害赔偿的事儿。你看，就好比有个员工在工作的时候，不小心被机器给弄伤了手。这时候，要是按照工伤赔偿的规定，那就是工伤保险基金和用人单位得各出一份力，帮着员工把伤治好，赔付相应的费用。
可要是这伤是被个第三方给弄的，比如说另一个员工不小心推了他一把，导致他受伤，那这就属于第三人侵权导致的工伤。这时候，员工不但能享受工伤保险待遇，去报销医疗费用、领取工伤津贴之类的，还能去找那个第三方，让他赔自己的人身损害。
不过，这里面有个关键，就是那些实际支出的医疗费用之类的，可不能重复要。就好像员工去医院看病花了1万块钱，工伤保险基金给报销了8千，那他就不能再让第三方赔这8千，只能让第三方赔剩下的2千。
所以说，到底能不能同时获得赔偿，以及赔偿的范围到底有多大，那可得好好根据具体的案件事实和法律规定来仔细判断。可不能简简单单地就说能或者不能，得把各种情况都考虑周全。就好比一个案子里，如果第三方的赔偿已经足够弥补员工的损失了，那工伤保险可能就不用再赔那么多；但要是第三方赔得不够，那工伤保险还得接着补。这中间的门道可多，可得好好琢磨琢磨。
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一般而言，工伤和人身损害赔偿是不能双双获得的。
工伤赔偿这一块，是依据《工伤保险条例》来执行的，具体的责任由工伤保险基金以及用人单位来承担。
而人身损害赔偿，是按照《民法典》等相关法律规定来进行处理的。
不过，在一些特殊的情况里，像因为第三人的侵权行为而导致的工伤情况，受害者在享受到工伤保险待遇的同时，还能够向第三人去主张人身损害赔偿。不过这里要注意，像医疗费用等那些实际已经支出的部分，是不可以重复去主张的。
总而言之，到底能不能同时获得赔偿以及赔偿的范围到底有多大，这都得根据具体案件的实际情况以及相关的法律规定来进行全面的判断和考量。
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通常来讲，工伤和人身损害赔偿这两样，是不能一块儿拿到双份赔偿的。
工伤赔偿，那可是得按照《工伤保险条例》来执行，责任，由工伤保险基金以及用人单位一起承担。
而人身损害赔偿，那得依据《民法典》还有其他相关的法律规定。
不过，在一些特别的情形里头，就像因为第三人侵权而导致的工伤这种情况，受害者除了能够享受工伤保险待遇之外，还可以去向第三人去主张人身损害赔偿。不过这里面像医疗费用之类的那些实际花出去的部分，可不能重复去主张。
总而言之，到底能不能同时获得赔偿，以及赔偿的范围到底是多少，那必须得根据具体案件的实际情况以及相关的法律规定，综合起来好好地判断一下才行。就像是每个案子都有它自己的特点，得具体问题具体分析，不能一概而论。