在劳动领域中，一个重要的规定是：倘若未签订劳动合同，劳动者具备申请劳动仲裁的权利。我国《劳动合同法》明确指出，用人单位从开始用工之日起，倘若超过一个月但不满一年还未与劳动者订立书面劳动合同，就应当每月向劳动者支付双倍的工资。
为了能够顺利进行劳动仲裁，劳动者需要收集一系列能证明劳动关系存在的证据，像是工资支付的凭证，这可以清晰地显示出劳动者的劳动报酬情况；工作证，它能直接表明劳动者在该用人单位的工作身份；考勤记录，能反映出劳动者的出勤情况以及工作时间等；还有其他劳动者的证言，多人的共同证明更具说服力。
之后，劳动者需向有管辖权的劳动仲裁委员会提交申请。仲裁委员会会依据劳动者提供的证据以及相关的法律规定进行公正的裁决。不过需要特别注意的是，申请劳动仲裁存在时效限制，通常是一年，这个时间是从当事人知晓或者理应知晓其权利受到侵害之日起开始计算的。劳动者务必牢记这一时效规定，以免因错过时效而无法维护自身的合法权益。
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这可太重要。未签劳动合同，劳动者那可是妥妥地有权去申请劳动仲裁。就好比你在一家公司默默干活，可公司就是不跟你签合同，这时候《劳动合同法》就站出来，规定用人单位超一个月不满一年没跟劳动者签书面合同的，就得每月给劳动者双倍工资。
要想申请劳动仲裁，得赶紧收集能证明劳动关系存在的证据，像工资支付凭证，那就是一个很关键的东西，一看就知道你在这家公司干活拿工资。还有工作证、考勤记录，这些都能说明你和公司的关系。其他劳动者的证言也很有用，大家都能帮你证明你在这家公司上班。
然后，就向有管辖权的劳动仲裁委员会提出申请，仲裁委员会会根据你提供的这些证据和相关法律规定来裁决。不过得注意，申请劳动仲裁是有时效限制的，一般是一年，从你知道或者应当知道自己权利被侵害那天起开始算。
那要是超过了时效，还能申请劳动仲裁吗？
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在劳动领域中，如果未签订劳动合同，劳动者是拥有申请劳动仲裁的权利的。咱们国家的《劳动合同法》有明确规定，用人单位从开始用工的那一天起，要是超过一个月但还不满一年的时间，都没有跟劳动者签订书面劳动合同，那就得每个月给劳动者支付双倍的工资。
咱劳动者得好好收集能证明劳动关系存在的证据，像工资支付的凭证，工作时用的工作证，考勤的记录，还有其他一起工作的劳动者的证言之类的。收集好这些证据之后，就可以向有管辖权的劳动仲裁委员会去提交申请。劳动仲裁委员会会依据咱提供的这些证据以及相关的法律规定来做出裁决。不过，这里有个重要的点得注意，申请劳动仲裁是有时间限制的，一般是一年的时间，要从当事人知道或者是应当知道自己的权利被侵害的那一天开始计算。
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要是没签订劳动合同，劳动者那可是有权利去申请劳动仲裁。咱国家的《劳动合同法》是这么规定的，用人单位从开始用工那天起，要是超过一个月但还不满一年，都没跟劳动者签书面劳动合同，那就得每个月给劳动者支付双倍的工资。
你得赶紧去收集那些能证明劳动关系存在的证据，像工资的支付凭证，工作证，考勤记录啥的，还有其他劳动者的证言也很重要。收集好这些证据之后，就可以向有管辖权的劳动仲裁委员会提交申请。
仲裁委员会会依据你提供的这些证据，再结合相关的法律规定来做出裁决。不过，这里得注意，申请劳动仲裁是有时间限制的，一般是一年，得从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害那天开始算起。所以，劳动者们要是遇到没签劳动合同这种情况，可别错过申请劳动仲裁的时间，要及时维护自己的合法权益。