在实际的职场情境里，当公司面临要辞退员工的状况时，那可真得小心翼翼地去处理。要是一直没跟员工签订书面劳动合同，并且这时间都超过一年，那就意味着双方已经默默订立了无固定期限的劳动合同。
要是公司没有啥合法的理由就把员工给辞退了，这就属于违法解除劳动合同。到时候，员工是有权利要求继续履行之前的劳动合同的，要是他们不想继续干了，也可以要求公司支付赔偿金，这赔偿金的标准可是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就得支付一个月的工资。
不过，如果员工出现了严重违反公司规章制度，或者是严重失职等那种法定的情形，公司那是可以依法解除劳动合同的，不过公司得承担起举证的责任。
总而言之，公司要是要辞退已经在这儿工作了15年的员工，那可一定得严格按照法律的规定来办事，要是不这样做，那可就很容易面临法律上的风险，搞不好还得赔不少钱，所以可不能马虎大意。
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在这样的情形之下，公司要是打算辞退员工，那可得千万小心谨慎。要是没签订书面劳动合同的时间超过了一年，那就相当于双方已经默默订立了无固定期限劳动合同。倘若公司没有正当合理的理由就把员工给辞退了，这就属于违法解除劳动合同，员工有权利要求要么继续履行劳动合同，要么让公司支付赔偿金，这赔偿金可是按照经济补偿标准的两倍来算。经济补偿，是根据劳动者在本单位工作的年限来定的，每满一年就支付一个月的工资。不过，如果员工出现了那种严重违反公司规章制度、严重失职之类的法定情形，公司那是可以依法解除劳动合同的，不过公司得拿出证据来证明。
总之，公司要是要辞退已经在公司工作了15年的员工，就一定要严格依照法律规定来办事，要是不这样做，那可就要面临法律风险。
你知道公司辞退员工的流程一般都有哪些吗？
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在实际的工作场景中，当公司面临辞退员工的情况时，务必得谨慎对待。因为存在这样一种规定，那就是未签订书面劳动合同持续超过一年的话，就会被视为双方已经订立了无固定期限的劳动合同。
倘若公司在没有合法理由的情况下辞退员工，这就构成了违法解除劳动合同的行为。此时，员工拥有权利，可以要求公司继续履行劳动合同，也可以要求公司支付赔偿金。这里的赔偿金标准是经济补偿标准的两倍。而经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年，就需要支付一个月的工资。
另外，如果员工出现了严重违反公司规章制度、严重失职等法定情形，公司是可以依法解除劳动合同的，但公司需要承担起举证的责任。
综上所述，对于那些工作了15年的员工，公司在辞退他们时，一定要严格按照法律规定来操作。要是违反了相关法律规定，公司将不可避免地面临法律风险，所以务必谨慎行事，以避免给公司带来不必要的麻烦和损失。
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这事儿。要是碰到这种情况，公司要是打算辞退员工，那可得好好琢磨琢磨咋处理。你看，要是没跟员工签订书面劳动合同，这时间超过了一年，那就相当于双方已经默默订下了无固定期限的劳动合同。
要是公司没啥正当理由就把员工给辞退了，那这就属于违法解除劳动合同。这时候，员工可有权利要求继续履行劳动合同，要不就要求公司给支付赔偿金。这赔偿金的标准，那可是经济补偿标准的两倍。经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就得支付一个月的工资。
要是员工出现了那种特别严重违反公司规章制度，或者严重失职之类的法定情形，公司，是可以依法解除劳动合同的，不过公司得拿出证据来证明。
总之，公司要是想辞退已经在这儿干了15年的员工，那可一定得严格按照法律规定来办事儿，要是不这样做，那可就容易惹上法律风险，到时候可就得吃大亏。