在我国的法律体系中明确规定，当用人单位出现拖欠农民工工资的情况时，必须要在规定的时间内，将劳动者应得的全部工资报酬足额支付给他们。并且，还得额外加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
这经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限来确定。每满一年，就向劳动者支付一个月工资的标准金额。如果工作年限是在六个月以上但不满一年的，那就按照一年来计算；要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月期间的平均工资。
农民工朋友们一定要牢记，一定要妥善保存好与工作相关的各种证据，像是劳动合同、工资条以及工作证等。这些证据在日后维护他们自身的合法权益时，可是非常重要的。有了这些证据，一旦遇到用人单位拖欠工资的情况，他们就能更加有底气地去维护自己的权益，让自己应得的报酬和补偿都能得到保障。
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你得知道。咱国家这法律规定超给力。用人单位要是拖欠农民工工资，那可不行，不但得在规定时间内把工资全给人家，还得额外加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。就好比你在一个单位干了好几年，每满一年就能拿一个月工资的经济补偿。要是干了六年多，那就算七年，按七年给你补偿。要是没满一年，就按半年工资来算。这里的月工资，指的是你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，农民工朋友们一定要留好相关工作证据，像劳动合同、工资条、工作证啥的，有了这些，才能更好地维护自己的合法权益。那你想想，如果没有这些证据，万一遇到拖欠工资的情况，那可咋整？
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在我国的法律范畴内，倘若用人单位出现拖欠农民工工资的情况，那么除了要在规定的时间里把劳动者应得的工资报酬全部支付到位之外，还得额外增发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
劳动者在本单位工作的年限会影响经济补偿的计算。每满一年，用人单位就需要按照一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。如果工作年限是六个月以上但不满一年的，就按照一年来计算；要是不满六个月，那就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的十二个月当中的平均工资。
在此特别提醒广大农民工朋友，一定要妥善保存好与工作相关的各种证据，像是劳动合同、工资条、工作证等等。这些证据对于大家维护自身的合法权益是非常重要的，有了它们，在面对用人单位拖欠工资等问题时，才能更好地保障自己的利益。
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在咱国家的法律范畴内，要是用人单位拖欠农民工的工资，那可不行。除了得在规定的时间里把劳动者应得的工资报酬全部给人家付清之外，还得额外再多发相当于工资报酬25%的那部分经济补偿金。
这经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的。每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作了六年多但没满七年，那就按七年算，给七个月工资的经济补偿；要是只工作了四个月多不到五个月，那就给半个月工资的经济补偿。
这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。咱农民工朋友可得留个心眼，把相关的工作证据好好保存着，像劳动合同、工资条、工作证之类的，这些东西可重要，有了它们，咱才能更好地维护自己的合法权益，可不能让自己的辛苦钱就这么不明不白地被拖欠。